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S.K

常に必要とされる人間になりたい。入社7年目の私の『will』

営業から人事へ働きやすい環境作り


2012年に新卒入社して、7年目を迎えます。最初は新規営業部に配属されたのですが、社員がもっと楽しく働けるような環境を作りたいと思って、人事部に異動。人事では採用のほか、イベント企画・運営、制度活性化に取り組みました。なかでも記憶に残っているのは私がインターンのときに始まった「Family GATE」。最初はベンチャー企業への不安払拭を目的に、新卒社員の親御さんを社内にお招きする企画でしたが、今はもっと幅広く社員の関係者が参加してくれるイベントになりました。

また、入社時は産休・育休制度の利用実績がなかったのですが、女性社員が増えたこともあり、今は常に利用者がいるような環境に。営業だった同期の女性も、制度を利用して復帰後に育児と両立しやすいポジションに異動していました。当社は「家族を大切にしたい」という意識が強いんです。まだ課題もたくさんありますが、少しずつ整ってきて、働きやすくなったと感じます。

社員同様、家族も大切にしたいという想い。ウィルゲートの原点


4年目に入る頃、再び営業部に戻り、お客様の課題と向き合う日々へ。そんななか、自社の商品が必ずしも全てのお客様の課題を本質的に解決できるというわけではないと感じる機会がありました。そこで、より多くのお客様の課題を解決するために商品のラインナップを拡充したいと社長に提案。自分のキャリア開発や会社の成長を目指して、商品開発を進めることになりました。知ってもらえれば、クライアントから自然と必要とされる商品作りを目標にしています。

今後は、さらに事業の推進力を高めることに注力し、自分自身が常に必要とされ続ける人間でありたいと考えています。会社が困ったときには、必ず自分を頼ってもらえるくらいの存在感を発揮して経験を積み、それを後輩たちに伝えていきたいですね。

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