人事制度

ウィルゲートの求める人財である「自立・協調できる人」への成長を支援し、活躍する機会を提供するために様々な制度があります。それぞれの制度が経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」に繋がっていくものと考えています。

ウィルゲートは社員同士のコミュニケーションが、部門間の連携や個々人のキャリア成長に繋がる大切なものと考えています。そのため、互いに尊重し高め合えるフラットな組織づくりを行っています。


キックオフミーティング

四半期ごとに、全社員参加で実施する会議。経営陣から理念や中長期ビジョンを伝えたり、各事業部から業績や戦略の共有を行う場。社員表彰も行われ、経営と現場、そして他部署間の連携を促進する重要な場となっている。

G-Coin制度

表彰された際などに、社内限定コインが配布される制度。コインの枚数に応じて、最新のデジタルデバイスや家族と楽しめる海外旅行、自身の成長を促進するための短期留学など様々な商品との交換が可能。

設立記念式典

会社の設立記念日を祝う会。経営陣から創立時の想いなどを共有する他、永年勤続(3年、5年※以降5年ごと)の表彰を行い、会社を創ってきた社員への感謝を示す場にもなっている。

部活動制度

3名以上が集まれば申請可能なコミュニケーション活性化のための制度。条件を満たすことで会社から補助金が支給される。社員だけではなく、社員の家族も補助金の対象になる。現在はサッカー、野球、バスケといったスポーツのほか、釣り、映画鑑賞など様々なジャンルの部活が活動中。

Will+(ウィルタス)

新入社員を対象とした全社向けの自己紹介プレゼン。社員同士のコミュニケーションのきっかけづくりのための施策。

うぃるチャン

コミュニケーション促進を図るために、社員の自己紹介やインタビュー記事等を掲載している社内ポータル。また、新入社員でも会社に早く馴染めるように、人事制度や社内ルールを一元管理して最新情報を発信している。

Family GATE

年に一度、社員・内定者のご家族をお招きし、経営陣から会社紹介を行い、社員を交えて懇親会を実施。

全社交流イベント

運動会や周年パーティ等、全社員が参加する交流イベントを実施。

「一人ひとりの『will』を実現する」を経営理念に掲げるウィルゲートでは、社員一人ひとりが自分自身・クライアント・ユーザーの『will』にも向き合っています。その全ての『will』実現のために、さまざまな成長機会を用意して人財育成を図っています。


エントリー研修

入社時に行うウィルゲート社員としての考え方を学ぶ研修。代表の小島から、創業経緯や会社として大事にしている行動指針等を伝える研修のほか、全員で理念経営を実現するための内容を揃えている。

経営人財育成研修

役員陣が講師を務める、選抜メンバー向けの研修。内容は経営人財の視座、心構え、ファイナンス、ロジカルシンキング、マネジメントなど。研修後に出される課題に対し、役員からの個別フィードバックの時間も設けられ、実効的な内容となっている。

兼任チャレンジ

一定の条件をクリアした場合に、本人が希望する部署での業務を兼任できる制度。

WILLSEED

社員参加型の新規事業提案の制度。最終審査通過チームには、事業責任者のチャンスと賞金50万円を提供。

5%ルール

業務時間の5%を自己研鑽に使うことができるエンジニア向けの制度。業務時間中に社外研修や資格取得試験に参加することも可能。

評価制度

短期の業績目標・中長期の成長目標の二軸で社員を評価することで、社員一人ひとりの自立・協調能力を伸ばし成長を支援。また、マネジメントコース、スペシャリストコースを用意し、自分に合ったキャリア形成が可能。

表彰制度

会社貢献度の高い社員やチームの他、理念を体現・伝承している社員を表彰する制度。成果を出した社員にインセンティブを用意するとともに、ロールモデルを示すことで周囲の成長を促している。

ウィルゲートは社員の多様性を組織の強みへと変え、事業成長を加速させていきたいと考えています。そのため、個々のライフスタイルや価値観を大切にしながら、一人ひとりが自分の長所を最大限に活かせる環境づくりに取り組んでいます。


副業制度(事前承認制)

社外の仕事から得られる個人の成長が、会社の成長に繋がると判断できる等、一定の条件をクリアした場合に副業を認める制度。

わくさぽ

週4日勤務や時短勤務など、それぞれのワークスタイルに合わせて働き方を選択できる制度。

ふぁみさぽ

育児や介護が必要な社員が、8時から12時の間で出社時間を選択できる制度。

時間単位の有給

1時間単位で有給を取得できる制度。通院や子どもの送迎、プライベートの予定などを考慮し、ワークライフバランスの実現をサポート。

ハッピーアワー

社員が7:30、8:00、8:30、9:00、9:30で出社時間を選択できる制度。その日の予定に合わせて、毎日変更が可能で、プライベートとの両立を支援。

永年勤続休暇

勤続3年、5年(以降5年ごと)を迎えた社員が長期休暇を取得できる制度。勤続5年以上の対象者には、副賞として社内通貨であるG-coinを付与し、社員への感謝を伝えている。

健康診断・インフルエンザ予防接種・産業医検診

社員に健康に働いてもらいたい、という想いから会社負担で実施。

裁量労働制

社内グレードで一定の基準以上の社員は、働く時間や場所を自由に選択できる制度。

ウィルゲートでは、事業活動以外でも『will』の実現を目指しており、CSR活動等にも積極的に参加しています。


ジョブシャドウイング

高校生のための、仕事体験支援プログラム。2012年から受け入れ企業として参加し、高校生たちに、早い時期からキャリアについて考え選択肢を広げるきっかけを提供。

産学連携授業への参加

日本電子専門学校の授業カリキュラムに参加。学生たちに対してwebメディアに関するワークに取り組んでもらい、ビジネスについて学ぶ機会を提供。

中小企業しごと魅力発信プロジェクト

東京都産業労働局が主催する『東京カイシャハッケン伝』の受け入れ企業として参加。女性のキャリア形成支援の一環として、女子大学生に対して女性社員の交流機会を提供。

要項
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