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- ウィルゲートが求めている必要な人材は、「一緒に会社を創っていける人」
- 「社員が足りない、実績がない、知名度がない、予算がない、確実性がない、経験がない・・・ 。」 ベンチャー企業に“足りないもの” をあげればキリがありません。今や世界的に有名な企業の、Ｇｏｏｇｌｅやマイクロソフトにしても、少し前までは、“ベンチャー企業”。ウィルゲートの歴史も、これから始まります。その主役となるのは、ウィルゲートの社員１人ひとりです。一緒に、楽しい会社を創っていきましょう。ウィルゲートは今、現在成長ステージを迎えています。SEO事業を柱にさらに大きくするための鍵は、あなたのような「優秀な人材」の確保と1人ひとりの成長がマストと考えています。
- 社員と会社の価値観の共有
- ウィルゲートが求める人材の能力とは、大きく分けると、誰にも負けない高い習熟的能力と専門的能力。それとコミュニケーション“人間力”の三つです。そして能力値とは別に、同じくらい大事なのは、私達の経営観・人材観に共感して、共有して くれているマインド。好きな人と、好きな会社のために納得が出来る仕事をする。ウィルゲートではそんな環境作りを心掛けています。
社員と一緒に、最高で最強の会社を創り上げていくために、「SEO業界で一番になる！」というビジョンを経営陣のみでなく、社員全員で共有しています。
- 目標は高く、ポジティブシンキング
- “日本一を目指します” “世界的な企業を目指します ” 目標が高いことはすばらしいことです。高い目標がある。だからがんばれると思います。 目標を達成する“コツ”は“否定せずポジティブに考えること”。いつも、優秀な人材を見極める時は、習熟的能力だけでなく、そのようなマインドも大切にしています。
「そんなこと出来ない。」と思っては、自分の成長を止めるだけです。苦しいことがあっても、その度に必ず成長します。そんな、仕事をポジティブに楽しめる人を求めています。
- 遂行力と情熱
- 「今、会社に足りないものは何か」 「自分の関わっている仕事、事業に足りないのは何か」ベンチャー企業では、自分で仕事を創りだし、一緒に会社を創っていける人が求められます。学歴も年齢も関係ありません。実力主義です。
与えられた単純業務をひたすらこなすのは、ベンチャー流ではありません。目の前にこれまで経験したことがないような出来事が現れても否定せずに、まずはやってみる。できないことがあればできるようにすればいい。足りないものがあれば自分で創り出せばいい。だから、ウィルゲートは社員一人ひとり総合力がつき、入社すると社員が成長できる会社になっているのです。
- 一人ひとりが創りだす会社です。
- 自分の裁量のもと、自分自身のビジョンで自分自身が手がける分野を広げ、自分自身のチーム＝組織を広げていく会社です。自分自身で創造していける会社です。
瞬く間に進化していくＩＴ業界。初心者でも、すでにスキルのある方でも、一緒に“現状より上”を目指して、創りだしていける人材を募集しています。
私を含め、社員一人ひとりが経営者であるという感覚をもち、モチベーションを高め、一緒にビジネスをしていけたらと思います。ウィルゲートでは、そんな熱い想いを持った方を待っています。
